10级工伤赔偿是指员工因工作原因受到伤害，经过相关部门认定为工伤，并根据相关法律法规和公司规定，应该获得的赔偿金额。下面是10级工伤赔偿的计算方法： 

1. 医疗费用赔偿：根据医疗机构出具的医疗费用发票，扣除医保报销后，按照规定的比例进行赔偿。如果是因工作原因导致的意外伤害，通常不需要通过医疗保险进行报销，但仍需按照规定的比例进行赔偿。

2. 住院伙食补助费：根据住院天数和规定的标准进行赔偿。 

3. 停工留薪期间工资待遇：根据劳动合同约定的工资标准和停工留薪期限进行赔偿。通常情况下，员工停工留薪期间应获得全额工资待遇。 

4. 护理费用：根据实际发生的护理费用进行赔偿。 

5. 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定结果和当地规定的标准进行赔偿。10级伤残的赔偿标准为本人工资的7个月，如果本人工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。 

6. 一次性就业补助金：根据当地规定的标准进行赔偿。 

7. 精神损失赔偿：根据伤残程度和公司规定的标准进行赔偿。通常情况下，精神损失赔偿不属于法定赔偿项目，但是如果公司有相关规定，可以按照规定进行赔偿。

 总之，10级工伤赔偿的计算方法需要根据具体情况进行确定，包括员工的工资水平、伤残程度、医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期间工资待遇、护理费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和精神损失赔偿等。